劳动争议 （2021）苏07民终1456号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即使王佃明提供最高人民法院（2019）民申6216号民事裁定书关于时效裁判观点适用本案，但关于加班及年休假事实，仍应依法合理分配举证责任，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，推定用人单位对劳动者加班、年休假资料的保存义务为2年，超出2年期限，由劳动者负举证责任。王佃明申请法院责令新海公司举证2年以前劳动者加班、年休假资料不予采纳。事实上，王佃明针对其诉求已向一审法院提交证据，但其提交的证据中，2016年6月炉检分公司各加班补休统计表系复印件，无法确认其真实性；2016年7月至2017年12月机务2班职工考勤记录登记表系复印件且无被考勤人签字确认，真实性及效力均无法确认；2018年1月至2019年5月考勤表，该表为王佃明申请仲裁前两年数据，显示王佃明加班休假抵扣后为负数；录音涉及的证人未到庭质证且无其他证据印证。综上，王佃明诉求证据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决驳回王佃明的诉讼请求。案件受理费10元，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即使王佃明提供最高人民法院（2019）民申6216号民事裁定书关于时效裁判观点适用本案，但关于加班及年休假事实，仍应依法合理分配举证责任，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，推定用人单位对劳动者加班、年休假资料的保存义务为2年，超出2年期限，由劳动者负举证责任。王佃明申请法院责令新海公司举证2年以前劳动者加班、年休假资料不予采纳。事实上，王佃明针对其诉求已向一审法院提交证据，但其提交的证据中，2016年6月炉检分公司各加班补休统计表系复印件，无法确认其真实

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1456号上诉人（原审原告）：王佃明，男，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：朱启明、张成华（实习)，北京市盈科（连云港)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏新海发电有限公司，住所地连云港市海州区新海路**。法定代表人：柳扣林，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱舟平，江苏维尔利律师事务所律师。上诉人王佃明与被上诉人江苏新海发……