劳动争议 （2017）京01民终3087号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汇佳学校与刘星于2010年8月建立劳动关系，双方劳动关系一直存续至2016年8月26日，汇佳学校称2014年刘星产假期满后双方曾口头协商解除劳动关系，因证据不足，法院不予采信。关于刘星的行为是否构成严重违反用人单位规章制度，法院认为，汇佳学校提供的证据不足以证明刘星系事发当天学生活动的组织者或管理者，且从监控录像中显示，刘星对学生打架有一定的劝阻行为，因此，难以认定刘星严重违反了用人单位的规章制度。汇佳学校做出的解除劳动关系决定违法，刘星要求汇佳学校支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应予支持。汇佳学校未向刘星支付2016年8月1日至26日工资，刘星要求支付上述工资，应予支持。综上所述，汇佳学校的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回北京市私立汇佳学校的诉讼请求；二、北京市私立

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汇佳学校与刘星于2010年8月建立劳动关系，双方劳动关系一直存续至2016年8月26日，汇佳学校称2014年刘星产假期满后双方曾口头协商解除劳动关系，因证据不足，法院不予采信。关于刘星的行为是否构成严重违反用人单位规章制度，法院认为，汇佳学校提供的证据不足以证明刘星系事发当天学生活动的组织者或管理者，且从监控录像中显示，刘星对学生打架有一定的劝阻行为，因此，难以认定刘星严重违反了用人单位的规章制度。汇佳学校做出的解除劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3087号上诉人（原审原告）：北京市私立汇佳学校，住所地北京市昌平区昌怀路157号。法定代表人：王家骏，总督学。委托诉讼代理人：王鹏，男，北京市私立汇佳学校法务部总监。委托诉讼代理人：马佳，女，北京市私立汇佳学校人力资源部副总监。被上诉人（原审被告）：刘星，女，1987年1月12日出生，满族，住河北省保定市。委托诉讼代理人：贾文强，北京……