劳动争议 （2021）湘04民终1685号

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、陈锦锦之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、陈锦锦之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、陈锦锦双方均未提出解除劳动关系的诉请，但陈锦锦在林隐酒店于2019年6月2日免除其职位未再为其安排工作后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，并且双方对劳动仲裁裁决书确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在陈锦锦离职后已经解除。第二、关于林隐酒店是否应当支付陈锦锦经济赔偿金95850元。一审法院认为，陈锦锦在2014年8月21日进入林隐酒店工作，2019年6月2日林隐酒店单方面下达《衡阳林隐假日酒店有限公司文件》衡林董字（2019）001号通知：“5、免去陈锦锦保安部总监职务，委任全宏耀担任保安部总监职务”，其免去陈锦锦保安部总监职务后未再安排新的工作岗位，致使陈锦锦不能再上班，并且林隐酒店存在未为陈锦锦缴纳各项社会保险费的违法行为

本案系劳动争议纠纷。林隐酒店、陈锦锦之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，林隐酒店不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对林隐酒店、陈锦锦之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然林隐酒店、陈锦锦双方均未提出解除劳动关系的诉请，但陈锦锦在林隐酒店于2019年6月2日免除其职位未再为其安排工作后离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，并且双方对劳动仲裁裁决书确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故一审法院确认双方之间的劳动关系在陈锦锦离职后已经解除。第二、关于林

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终1685号 上诉人(原审原告)：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波、何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：陈锦锦，男，1985年10月12日出生，汉族。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。 ……