劳动争议 （2019）冀09民终3518号

被告出示的用以证明原告在2015年11月份上班情况的考勤表，系被告方人员所记录填写，没有原告签字，原告对此又不予认可，本院对该考勤表的证明效力不予确认。本院确认2015年11月原告共上班7天，被告应给付原告工资554.3元。关于原告主张的生活费，从被告提交的调查笔录可以看出，原告工作中存在一些违犯公司制度的行为，原告离岗此为主因，依照《河北省工资支付规定》第28条规定，原告主张的生活费本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，遂判决：被告泊信商厦给付原告2015年11月工资554.3元，限判决生效后三日内履行完毕。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，争议双方当事人均未提交新的证据，亦未主张新的事实。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，泊信商厦提供的2015年11月份考勤表，既无考勤人员签字，亦无其他证据佐证，不能证明该证据的真实性，本院对该考勤表的证明效力亦不予确认。泊信商厦上诉主张应给付申艳荣2015年11月份工资237.6元，理据不足，本院不予支持。关于申艳荣主张泊信商厦应给付其2015年11月11日至2016年12月5日的生活费8415.6元，

被告出示的用以证明原告在2015年11月份上班情况的考勤表，系被告方人员所记录填写，没有原告签字，原告对此又不予认可，本院对该考勤表的证明效力不予确认。本院确认2015年11月原告共上班7天，被告应给付原告工资554.3元。关于原告主张的生活费，从被告提交的调查笔录可以看出，原告工作中存在一些违犯公司制度的行为，原告离岗此为主因，依照《河北省工资支付规定》第28条规定，原告主张的生活费本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，遂判决：被告泊信商厦给付原告2015年11月工资554.3元，限判决生效后三日内履行完毕。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，争议双方当事人均未提

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终3518号上诉人（原审原告）：申艳荣，女，1985年出生，汉族，住泊头市。上诉人（原审被告）：泊头市泊信商厦有限公司。法定代表人：张超，公司经理。委托代理人：王文超，河北理苑律师事务所律师。上诉人申艳荣、泊头市泊信商厦有限公司（以下简称泊信商厦）因劳动争议纠纷一案，均不服河北省泊头市人民法院（2018）冀0981民初2698号民事判决……