劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5181号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、艺华厂、仇东应否向朱明活支付未休年休假工资；二、艺华厂、仇东应否向朱明活支付解除劳动关系的经济补偿；三、艺华厂、仇东应否向朱明活支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于焦点一，艺华厂、仇东主张朱明活已休2014年、2015年年休假，但其提交的打卡记录、光盘不能证明其主张。原审判决对未休年休假工资的处理正确，本院予以维持。对于焦点二，双方于2015年11月6日核算了2014年10月至2015年9月的提成，但没有约定支付时间。从双方陈述及证据来看，朱明活的提成一般是延后发放。据此，朱明活于2015年11月25日以艺华厂未按时足额支付提成工资为由提出解除劳动关系，理由不能成立。关于2015年9月、10月的基本工资，朱活在被迫解除劳动关系通知书中并未以此为由解除劳动关系，本院对此不予支持。综上，艺华厂、仇东无需向其支付解除劳动关系的经济补偿，原审判决对此处理正确，本院予以维持。对于焦点三，朱明活于2004年4月23日入职，艺华厂超过一年未与其签订书面劳动合同，根据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、艺华厂、仇东应否向朱明活支付未休年休假工资；二、艺华厂、仇东应否向朱明活支付解除劳动关系的经济补偿；三、艺华厂、仇东应否向朱明活支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于焦点一，艺华厂、仇东主张朱明活已休2014年、2015年年休假，但其提交的打卡记录、光盘不能证明其主张。原审判决对未休年休假工资的处理正确，本院予以维持。对于焦点二，双方于2015年11月6日核算了2014年10月至2015年9月的提成，但没有约定支付时间。从双方陈述及证据来看，朱明活的提成一般是延

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民5181号上诉人（原审原告）：东莞市艺华电脑制版厂，住所地：广东省东莞市中堂镇北王路袁家涌一甲坊路口。投资人：仇东。上诉人（原审原告）：仇东，男，汉族，1973年11月17日出生，住广西灵山县。两上诉人的共同委托代理人：黄宗永，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱明活，男，汉族，1970年7月30日出生，住广东省和……