劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03807号

关于上诉人陈光提出的加班工资的问题，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任”，本案中，陈光举示的录音证据不能证明其2013年3月至6月存在加班事实，应承担举证不能的后果，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人陈光提出离职前月工资标准的问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。依据双方劳动合同约定，员工薪金通知单系陈光工资发放的依据，该通知单上载明：陈光月度基本工资和月绩效奖金合计4800元、通讯费报销额度150元、交通费报销额度为因工作需要实报实销。上诉人陈光提出的午餐补贴及交通费报销均无证据予以证实，且每月通讯费报销、午餐补贴及交通费报销均不属于工资的范畴，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人陈光提出应领取的2013年年终奖应为23715元的问题，因陈光未举证证明其应得的年终奖金额，一审法院参照泽众公司对员工个人考核情况，确认陈光的个人考核系数、出勤率以及修正系数后计算出其年终奖，该计

关于上诉人陈光提出的加班工资的问题，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任”，本案中，陈光举示的录音证据不能证明其2013年3月至6月存在加班事实，应承担举证不能的后果，因此上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人陈光提出离职前月工资标准的问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。依据双方劳动合同约定，员工薪金通知单系陈光工资发放的依据，该通知单上载明：陈光月度基本工资和月绩效奖金合计4800元、通讯费报销额

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03807号上诉人（原审原告）陈光被上诉人（原审被告）重庆泽众园林有限责任公司，住所地重庆市巴南区李家沱融汇大道1号附2号，组织机构代码66087192-8。法定代表人陈新光，董事长。委托代理人刘佳，女，汉族。上诉人陈光因与被上诉人重庆泽众园林有限责任公司（以下简称泽众公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2014）巴……