劳动争议、人事争议 （2019）内22民终977号

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，王梅丈夫夏凯与济困医院签订的劳动合同期满后，夏凯继续在济困医院工作，工资待遇及工作岗位均无变化直至夏凯去世，视为夏凯与济困医院之间建立了无固定期限劳动关系，并非自用工起未签订劳动合同，故对王梅主张要求济困医院支付夏凯生前两倍工资的诉请不予支持。对王梅主张的夏凯生前加班费，因王梅提供的证据不充分，济困医院亦不认可，且王梅对夏凯加班费并未先行申请仲裁，不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.王梅的丈夫夏凯在与济困医院之间于2015年11月1日劳动合同期满后是否建立了新的劳动关系；2.王梅索要夏凯加班费的诉请是否具有法律依据。关于焦点1，夏凯在与济困医院签订的劳动合

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，王梅丈夫夏凯与济困医院签订的劳动合同期满后，夏凯继续在济困医院工作，工资待遇及工作岗位均无变化直至夏凯去世，视为夏凯与济困医院之间建立了无固定期限劳动关系，并非自用工起未签订劳动合同，故对王梅主张要求济困医院支付夏凯生前两倍工资的诉请不予支持。对王梅主张的夏凯生前加班费

内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2019）内22民终977号上诉人（原审原告）：王梅，1973年2月9日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区通辽市。委托诉讼代理人：白凤华，科右中旗148指挥中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：科尔沁右翼中旗济困人民医院。法定代表人：武海青，院长。委托诉讼代理人：陈青春，1977年3月11日出生，蒙古族，该单位职工，住内蒙古自治区。委托诉讼代理……