劳动争议 （2019）吉07民终1774号

本案系劳动争议纠纷。争议的焦点为：一、刘会与达里巴乡政府是否存在劳动合同关系；二、刘会是主动辞职还是达里巴乡政府单方解除劳动关系；三、刘会主张加班工资、劳动保护费、出车补助费是否成立；四、刘会要求达里巴乡政府赔偿社会保险损失的请求是否成立。根据双方所举证据及一审法院认定的事实，一审法院依次评判如下：一、关于刘会与达里巴乡政府是否存在劳动合同关系问题。根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，劳动者与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘会自2006年至2017年一直在达里巴乡政府从事司机工作，工资也一直由达里巴乡政府支付，刘会受达里巴乡政府的支配和管理，达里巴乡政府的制定的各项劳动规章制度适用于刘会，因此双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系；二、关于刘会是主动辞职还是达里巴乡政府单方解除劳动关系问题。根据本院查明的事实

本案系劳动争议纠纷。争议的焦点为：一、刘会与达里巴乡政府是否存在劳动合同关系；二、刘会是主动辞职还是达里巴乡政府单方解除劳动关系；三、刘会主张加班工资、劳动保护费、出车补助费是否成立；四、刘会要求达里巴乡政府赔偿社会保险损失的请求是否成立。根据双方所举证据及一审法院认定的事实，一审法院依次评判如下：一、关于刘会与达里巴乡政府是否存在劳动合同关系问题。根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，劳动者与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉07民终1774号上诉人（原审原告）：刘会，男，1972年10月24日生，汉族，住吉林省前郭县。委托诉讼代理人：高志富，吉林车宏伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：前郭尔罗斯蒙古族自治县达里巴乡人民政府，住所地吉林省前郭县。法定代表人：胡恒，乡长。委托诉讼代理人：曲桂民，前郭县达里巴乡司法所所长。上诉人刘会因与被上诉人前郭尔罗斯蒙古族自治……