劳动争议 （2020）粤13民终9789号

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人双方劳动合同约定申请人的工资标准1800元／月，被申请人在实际履行时按该约定向申请人计付正常工作时间工资及加班工资，符合法律规定，故原审法院予以认可。原告要求被告支付劳动合同约定之外的加班工资，缺乏事实和法律依据，故原审法院不予支持。被告提交的《工作改进通知单》、《岗位值班管理制度》、《奖罚管理标准》、《员工承诺书》等均具有原告签名确认，故原审法院根据上述证据确认原告有多次违反被告规章制度行为，违纪程度达到严重。被告依据其单位规章制度作出与原告解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故原审法院予以认可。据此，驳回原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告在本案中关于2020年1月加班费和餐补津贴的诉讼请求均未在惠

本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人双方劳动合同约定申请人的工资标准1800元／月，被申请人在实际履行时按该约定向申请人计付正常工作时间工资及加班工资，符合法律规定，故原审法院予以认可。原告要求被告支付劳动合同约定之外的加班工资，缺乏事实和法律依据，故原审法院不予支持。被告提交的《工作改进

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终9789号上诉人（原审原告）：刘海通，男，汉族，1987年6月9日出生，住址：广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：曾文东，广东指针律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟卓志，广东指针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州天力物业发展有限公司惠州分公司，住所：惠州市江北东江二路二号富力国际中心四楼。法定代表人：潘啸。委托诉讼代理人：赖俐……