劳动争议 （2021）皖01民终4474号

本案中双方争议的焦点系徐长安与俊磊劳务服务部是否成立事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系需要同时满足三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案徐长安未能举证证明俊磊劳务服务部存在何种规章制度以及对其有何约束力。且实践中，工地上打工者一般有活且有时间就干，没时间也可以不干，工作不具有连续性，干与不干自己完全可以做主，不受约束。报酬方面也是不固定的，一般按天计算，双方一般并无建立劳动关系的合意，未形成具有劳动关系特征的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系，故该院对双方之间的劳动关系不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决徐长安与合肥新站区俊磊劳务服务部之间不存在事实劳动关系。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以

本案中双方争议的焦点系徐长安与俊磊劳务服务部是否成立事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系需要同时满足三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案徐长安未能举证证明俊磊劳务服务部存在何种规章制度以及对其有何约束力。且实践中，工地上打工者一般有活且有时间就干，没时间也可以不干，工作不具有连续性，干与不干自己完全可以做主，不受约束。报酬方面也是不固定的，一般按天计算，双方一

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4474号 上诉人（原审被告）:徐长安,男,1971年12月25日出生,汉族,住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人:刘晴晴,安徽金亚太(长丰)律师事务所律师。 被上诉人（原审原告):合肥新站区俊磊劳务服务部,住所地安徽省合肥市新站区淮海大道1188号京商商贸城D区商业BE328室,统一社会信用代码92340100MA2UBLM05……