劳动争议 （2019）鲁06民终7593号

杰瑞装备公司提供的《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》制定的会议记录、工会代表会议签到表、杰瑞装备公司办公平台公示该文件的电脑截图等证据可以证实《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》的制定及公示程序符合法律规定，对刘明具有约束力。杰瑞装备公司提供刘明与杰瑞装备公司员工张君峰的谈话录音结合张君峰出具的情况说明以及在仲裁庭审时的陈述，可以认定刘明存在《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》中严重违纪的行为，杰瑞装备公司据此解除其与刘明之间的劳动合同，并通知工会，符合法律规定，刘明要求杰瑞装备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。刘明提供的证据不足以证实存在延时加班及休息日加班的事实，故其要求杰瑞装备公司支付2008年4月21日至2018年6月22日期间加班费的请求，缺乏事实依据，不予支持。刘明未对其在仲裁申诉时的其他请求向一审法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回刘明的诉讼及申诉请求。一审案件受理费减半收取计5元，由刘明负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杰瑞装备公司解除与刘明的劳动

杰瑞装备公司提供的《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》制定的会议记录、工会代表会议签到表、杰瑞装备公司办公平台公示该文件的电脑截图等证据可以证实《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》的制定及公示程序符合法律规定，对刘明具有约束力。杰瑞装备公司提供刘明与杰瑞装备公司员工张君峰的谈话录音结合张君峰出具的情况说明以及在仲裁庭审时的陈述，可以认定刘明存在《杰瑞集团员工违规违纪处罚条例》中严重违纪的行为，杰瑞装备公司据此解除其与刘明之间的劳动合同，并通知工会，符合法律规定，刘明要求杰瑞装备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。刘明提供的证据不足以证实存在延时加班及休息日加班的事实，故其要求杰瑞装备公

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终7593号上诉人（原审原告）：刘明，男，1979年9月25日出生，汉族，住烟台市莱山区。被上诉人（原审被告）：烟台杰瑞石油装备技术有限公司。住所地烟台市莱山区杰瑞路27号。法定代表人：王春燕，董事长。委托诉讼代理人：王旭光，男，该公司工作人员。上诉人刘明因与被上诉人烟台杰瑞石油装备技术有限公司（以下简称杰瑞装备公司）劳动争议一案，不服……