劳动争议 （2015）威民三终字第287号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为职工代表参加2011年11月12日公司的职代会，熟知公司的《职工奖惩规定》和《劳动合同暂行管理规定》，被告2012年6月26日驾驶叉车违章伤人，严重违反了公司规章制度。原告根据《中航威海船厂有限公司劳动合同暂行管理规定》第二十条第九项和《中航威海船厂有限公司职工奖惩规定》第二十九条第二项的规定对被告作出解除与原告之间劳动关系的决定，符合有关法律规定。因此对原告要求不予支付被告赔偿金的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决：一、原告中航威海船厂有限公司不予支付被告姜浩杰解除劳动合同赔偿金138735元；二、驳回被告姜浩杰要求原告中航威海船厂有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资3371元。案件受理费10元，由被告姜浩杰承担。宣判后，上诉人姜浩杰不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金138735元（3088.51元
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为职工代表参加2011年11月12日公司的职代会，熟知公司的《职工奖惩规定》和《劳动合同暂行管理规定》，被告2012年6月26日驾驶叉车违章伤人，严重违反了公司规章制度。原告根据《中航威海船厂有限公司劳动合同暂行管理规定》第二十条第九项和《中航威海船厂有限公司职工奖惩规定》第二十九条第二项的规定对被告作出解除与原告之间劳动关系的决定，符合有关法律规定。因此对原告要求不予支付被告赔偿金的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第287号上诉人（原审被告）姜浩杰。被上诉人（原审原告）中航威海船厂有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山镇皂北湾。法定代表人吴卫东，总经理。委托代理人邵亮，山东威扬律师事务所律师。委托代理人范振南，山东威扬律师事务所律师。上诉人姜浩杰因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2015）威经技区民初字第1417号民事判决，向本院……