劳动争议 （2021）辽01民终4032号

根据劳动法的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告于波在被告企业已工作多年，作为一名老员工应知晓单位的各项规章制度，且被告已按合法程序将企业的相关规章制度通知到原告，原告已签字确认知晓。同时，原告于波2002年开始在该企业工作以来已有多年的倒班经历。虽2017年原告因工受伤休假一年，但其康复后经鉴定不构成伤残等级且生活自理无障碍。原告以个人身体健康原因向被告企业提出调换岗位，在被告明确答复其不同意调换岗位的情况下，擅自坚持上白班，并因此被单位书面警告两次。原告在收到警告后仍不服从企业安排，坚持在白班到岗，显然已严重违反企业的规章制度，影响了企业的正常管理及生产。原告主张因身体健康原因不能从事倒班工作，但未能举证证明其所患疾病不能从事倒班性质的工作。故被告企业与原告于波解除劳动合同的行为符合法律规定，并无不当。因此，原告要求确认解除劳动合同违法及给付赔偿金的请求不予支持。一审法院判决：驳回原告于波的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于波负担。二审中,当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付违法解除

根据劳动法的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告于波在被告企业已工作多年，作为一名老员工应知晓单位的各项规章制度，且被告已按合法程序将企业的相关规章制度通知到原告，原告已签字确认知晓。同时，原告于波2002年开始在该企业工作以来已有多年的倒班经历。虽2017年原告因工受伤休假一年，但其康复后经鉴定不构成伤残等级且生活自理无障碍。原告以个人身体健康原因向被告企业提出调换岗位，在被告明确答复其不同意调换岗位的情况下，擅自坚持上白班，并因此被单位书面警告两次。原告在收到警告后仍不服从企业安排，坚持在白班到岗，显然已严重违反企业的规章制度，影响了企业的正常管理及

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4032号上诉人（原审原告）：于波，男，1977年9月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王景辉，辽宁衡锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路11甲5号。法定代表人：廖骏，该公司董事长。委托诉讼代理人：周艳霞，北京市京师（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理……