劳动争议 （2019）云04民终996号

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。本案高博应聘进入万浴公司工作，担任客房部经理，遵守万浴公司的规章制度并受公司管理，工资由万浴公司发放，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】中关于确认劳动关系规定的条件，应当认定万浴公司与高博于2018年7月20日至2019年1月16日间存在事实劳动关系，万浴公司于2019年1月16日开除高博，且双方对劳动关系的解除时间为2019年1月16日均无异议，故认定双方的劳动关系于2019年1月16日解除。万浴公司认为高博2018年7月20日至2018年8月31日期间系依据双方所签订《玉溪万浴水疗汇建设筹备与全权委托管理合同》由深圳市嘉华会企业管理有限公司委派至万浴公司的管理人员，其应与深圳市嘉华会企业管理有限公司存在劳动关系，但万浴公司既未对合同约定有关“委派”事项提交证据证明，亦未举证证明高博与深圳市嘉华会企业管理有限公司存在劳动关系的内在特征（如：工作安排、劳动纪律等）和外在显征（如：工作证、出入证、工资的支付等），故对万浴公司的辩驳意见，不予采纳。高博入职万浴公司，万浴公司未与高博签订书面劳动合同，

劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。本案高博应聘进入万浴公司工作，担任客房部经理，遵守万浴公司的规章制度并受公司管理，工资由万浴公司发放，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】中关于确认劳动关系规定的条件，应当认定万浴公司与高博于2018年7月20日至2019年1月16日间存在事实劳动关系，万浴公司于2019年1月16日开除高博，且双方对劳动关系的解除时间为2019年1月16日均无异议，故认定双方的劳动关系于2019年1月16日解除。万浴公司认为高博2018年7月20日至2018年8月31日期间系依据双方所签订《玉溪万浴水疗汇建设筹备与全权委

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云04民终996号上诉人（原审原告）：玉溪万浴温泉酒店有限公司，住所地：云南省玉溪市红塔区李棋街道万裕生态城12幢。法定代表人：者万涛，总经理。委托诉讼代理人：李学松，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：李幸玲，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：高博，男，1986年7月20日生，汉……