劳动争议 （2016）浙05民终1006号

本案的争议焦点为：一、是否应认定沈红存在休息日加班；二、沈红主张的法定节假日的加班工资应否支持；三、沈红应休未休年休假的工资应否支持；四、沈红主张的经济补偿金应否支持；五、沈红主张的加发经济补偿金和赔偿金应否支持。关于本案争议焦点一，休息日加班问题。沈红的工作岗位为监控岗位，工作性质具有特殊性，工作时间相对一般而言较长，其工作往往更多还有值班性质。根据《劳动部关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，结合沈红上班周期中第三天7：00休息到第四天7:00再上班中途有连续24小时休息的现状，酌定沈红每周休息日工作一天。依据沈红的考勤记录，认定2014年1月至同年7月沈红休息日加班为52周/年÷12×7＝30.33天、应得休息日加班工资为1310÷21.75×2×30.33＝3654元，2014年8月至2015年10月沈红休息日加班为52周/年÷12×15＝65天、应得休息日加班工资为1470÷21.75×2×65＝8786元，2015年11月至12月沈红休息日加班为52周/

本案的争议焦点为：一、是否应认定沈红存在休息日加班；二、沈红主张的法定节假日的加班工资应否支持；三、沈红应休未休年休假的工资应否支持；四、沈红主张的经济补偿金应否支持；五、沈红主张的加发经济补偿金和赔偿金应否支持。关于本案争议焦点一，休息日加班问题。沈红的工作岗位为监控岗位，工作性质具有特殊性，工作时间相对一般而言较长，其工作往往更多还有值班性质。根据《劳动部关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》“第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本条应理解为用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息”的规定，结合沈红上班周期中第三天7：00休息到第四天7:00再上班中途有连续24小时休

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1006号上诉人（原审被告）：沈红，女，1966年10月12日出生，汉族，住湖州市吴兴区。委托代理人：黄跃强，男，1966年7月2日出生，汉族，住湖州市吴兴区，系沈红之夫。被上诉人（原审原告）：湖州城乡物业公司管理有限公司，住所地湖州市仁皇山庄45幢203室。法定代表人：吴丽萍，该公司执行董事。委托代理人：马建华，浙江东唐人律师事务所……