劳动争议 （2014）海中法民一终字第747号

一、关于双方存在劳动关系起止期间的问题。由于双方对盛国丰的入职和离职时间均认可，故确认双方之间自2012年7月1日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、关于瑞嘉三川公司是否需向盛国丰支付双倍工资差额的问题。瑞嘉三川公司、盛国丰均认可双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，瑞嘉三川公司应从用工之日起满一个月的次日开始向盛国丰每月支付二倍的工资。瑞嘉三川公司以不签订劳动合同的过错在于盛国丰为由要求不支付二倍工资的主张于法无据，不予支持。瑞嘉三川公司应向盛国丰支付2012年8月份至2013年1月份共6个月的双倍工资差额37882.1元［（7043.9元＋6998.9元＋7223.9元＋7043.9元＋4781.37元＋4790.1元）×2-（7043.9元＋6998.9元＋7223.9元＋7043.9元＋4781.37元＋4790.1元）］；三、关于瑞嘉三川公司是否需向盛国丰支付休息日、法定节假日加班费的问题。根据盛国丰提交的琼（瑞嘉）通字（2012）13号关于暂时取消每周双休的通知、2012年11月19日瑞嘉三川公司会议纪要等证据，该两份证

一、关于双方存在劳动关系起止期间的问题。由于双方对盛国丰的入职和离职时间均认可，故确认双方之间自2012年7月1日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、关于瑞嘉三川公司是否需向盛国丰支付双倍工资差额的问题。瑞嘉三川公司、盛国丰均认可双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，瑞嘉三川公司应从用工之日起满一个月的次日开始向盛国丰每月支付二倍的工资。瑞嘉三川公司以不签订劳动合同的过错在于盛国丰为由要求不支付二倍工资的主张于法无据，不予支持。瑞嘉三川公司应向盛国丰支付2012年8月份至2013年1月份共6个月的双倍工资差额37882.1元［（7043.9

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第747号上诉人（原审原告）：海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司。法定代表人：朱建国，该公司董事长。委托代理人：李军荣，该司职员。委托代理人：陈健，该司职员。被上诉人（原审被告）：盛国丰，男，1974年10月20日出生，汉族，无业。委托代理人：刘长征，海南大弘律师事务所律师。上诉人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司（以下简称瑞嘉三川公……