劳动争议 （2017）鄂01民终2945号

关于工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。薛怀朋于2015年9月2日开始休产假，产假天数为143天。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会已裁定飘飘公司支付薛怀朋生育津贴12,155.52元。但2016年1月14日，薛怀朋提前上班，但飘飘公司未支付薛怀朋2016年1月14日至2016年4月工资，应予以支付。按薛怀朋实际出勤天数计算工资，即2016年1月的工资为468.99元（2,550.11元/月÷21.75天×4天），2016年3月的工资为2,110.44元（2,550.11元/月÷21.75天×18天），2016年4月的工资703.48元（2,550.11元/月÷21.75天×6天）。鉴于原仲裁裁决认定飘飘公司应支付薛怀朋2016年2月、4月工资各1,320元，高于法院核算的金额，飘飘公司未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，对仲裁裁决的该二个月工资数额予以确认。综上，飘飘公司应支付薛

关于工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。薛怀朋于2015年9月2日开始休产假，产假天数为143天。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会已裁定飘飘公司支付薛怀朋生育津贴12,155.52元。但2016年1月14日，薛怀朋提前上班，但飘飘公司未支付薛怀朋2016年1月14日至2016年4月工资，应予以支付。按薛怀朋实际出勤天数计算工资，即2016年1月的工资为468.99元（2,550.11元/

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2945号上诉人（原审原告）：薛怀朋，女，1976年2月10日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。被上诉人（原审被告）：武汉飘飘食品发展股份有限公司。住所地：武汉市东西湖区走马岭革新大道*号（13）。法定代表人：卓培新，该公司董事长。委托诉讼代理人：何家英，该公司员工。上诉人薛怀朋因与被上诉人武汉飘飘食品发展股份有限公司（以下简称飘飘公……