劳动争议 （2017）吉08民终797号

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”依照上述法律规定，结合劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案李清云诉讼主张于1995年9月4日病退。但在1998年5月4日原洮南市国有资产管理局与李广臣签订《洮南市啤酒厂产权出售合同》后，特

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终797号上诉人（原审原告）：李清云，女，1954年2月15日出生，汉族，工人，现住吉林省白城市。被上诉人（原审被告）：洮南市豫贞庆酒业有限责任公司，住所地吉林省白城市洮南市兴安北街1037号。法定代表人：李峰，该公司经理。委托诉讼代理人：滕文，该公司经理。上诉人李清云因与被上诉人洮南市豫贞庆酒业有限责任公司劳动争议一案，不服吉林省洮南……