劳动争议 （2013）浙杭民终字第2556号

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，驿头经营部、杨清明对除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资之外的其他仲裁事项目意见一致，该院予以确认。驿头经营部主张劳动合同虽约定月工资为3800元，但实发工资为每月2000元左右，该院认为驿头经营部未提供工资发放记录证明杨清明的实发工资，故该院认定杨清明的月工资按照劳动合同约定的工资数额确定。根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。驿头经营部提出因未收到劳动能力鉴定结论，故不应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，与事实不符，不予支持。杨清明之伤构成九级伤残，驿头经营部应支付一次性伤残补助金，经计算为34200元（3800元／月×9个月）。杨清明已向驿头经营部提出解除劳动关系，驿头经营部应支付给杨清明一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准按照驿头经营部所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计算。经计算，驿头经营部应支付给杨清明一次性工伤医疗补助金11910

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，驿头经营部、杨清明对除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资之外的其他仲裁事项目意见一致，该院予以确认。驿头经营部主张劳动合同虽约定月工资为3800元，但实发工资为每月2000元左右，该院认为驿头经营部未提供工资发放记录证明杨清明的实发工资，故该院认定杨清明的月工资按照劳动合同约定的工资数额确定。根据法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。驿头经营部提出因未收到劳动能力鉴定结论，故不应支付一次性伤残补助金、一

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2556号上诉人（原审原告）：浙江石材市场驿头石材经营部。法定代表人：程闯。委托代理人：吴长富。被上诉人（原审被告）：杨清明。委托代理人：宗丽艳。上诉人浙江石材市场驿头石材经营部（以下简称驿头经营部）因与被上诉人杨清明劳动争议一案，不服杭州市经济技术开发区人民法院（2013）杭经开民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……