劳动争议 （2021）津03民终3312号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金289516.3元，被告不予认可；原告自愿参加集团公司竞聘，并竞聘成功入职新的用人单位，被告根据集团公司要求为原告办理劳动关系转移手续，均属于双方自愿选择的真实意思表示，且符合劳动合同的约定，不应认定为被告单方违法解除劳动合同，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2020年未休带薪年休假工资17086.8元，原告未休2020年年假，被告亦未发放年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告主张其应享受年假天数为10天，但未提供证据证实其

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金289516.3元，被告不予认可；原告自愿参加集团公司竞聘，并竞聘成功入职新的用人单位，被告根据集团公司要求为原告办理劳动关系转移手续，均属于双方自愿选择的真实意思表示，且符合劳动合同的约定，不应认定为被告单方违法解除劳动合同，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2020年未休带薪年休假工资17086.8元，原告未休2020年年假，被告亦未发放年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3312号上诉人（原审原告）：张路，女，1987年6月5日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津泽连事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津众城联盟有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务……