劳动争议 （2012）浙衢民终字第464号

本案讼争焦点在于上诉人占凤仙与被上诉人常山县物业管理有限公司之间系全日制用工关系还是非全日制用工关系。依据我国劳动和社会保障部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条之规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。2008年1月1日劳动合同法实施后，劳动合同法第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中，上诉人占凤仙自2007年7月起在被上诉人处从事保洁员工作。2007年7月至2010年12月期间，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人占凤仙一直从事用人单位安排的有报酬的劳动，所从事的保洁工作系用人单位业务的组成部分，双方对劳动关系成立没有异议，因此上诉人占凤仙与被上诉人常山县物业管理有限公司之间形成事实劳动关系。2011年1月1日，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同至2011年12月31日期满。合同第四条约定

本案讼争焦点在于上诉人占凤仙与被上诉人常山县物业管理有限公司之间系全日制用工关系还是非全日制用工关系。依据我国劳动和社会保障部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条之规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。2008年1月1日劳动合同法实施后，劳动合同法第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中，上诉人占凤仙自2007年

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙衢民终字第464号上诉人（原审原告）：占凤仙。委托代理人：张天德。被上诉人（原审被告）：常山县物业管理有限公司。法定代表人：陈峰。委托代理人：郑志福。上诉人占凤仙为与被上诉人常山县物业管理有限公司劳动争议一案，不服浙江省常山县人民法院（2012）衢常民初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。原审法……