劳动争议 （2019）津01民终5532号

依照法律规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。被告自2012年7月起向原告发放工资，并于原告工作期间向原告发放工服、工牌等，于2019年1月14日与原告签订《补偿协议》，约定双方劳动合同于2019年1月14日解除。故原告与被告于2012年6月至2019年1月14日之间存在劳动关系。被告以双方已经签订补偿协议，原告无权再因原劳动合同的解除提任何赔偿为由提出抗辩，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。关于原告主张确认2012年4月至2012年5月原、被告双方存在劳动关系的诉讼请求，未提供有效证据证明，原告的该项请求一审法院不予支持。判决：一、确认原告王桂琴与被告天津创伟再就业服务有限公司于2012年6月至2019年1月14日期间存在劳动关系；二、驳回原告王桂琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的

依照法律规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。被告自2012年7月起向原告发放工资，并于原告工作期间向原告发放工服、工牌等，于2019年1月14日与原告签订《补偿协议》，约定双方劳动合同于2019年1月14日解除。故原告与被告于2012年6月至2019年1月14日之间存在劳动关系。被告以双方已经签订补偿协议，原告无权再因原劳动合同的解除提任何赔偿为由提出抗辩，抗辩理由

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5532号上诉人（原审被告）：天津创伟再就业服务有限公司，住所地天津市和平区南门外大街南荣里大楼2门**。法定代表人：陈瀚，总经理。委托诉讼代理人：李慧苗，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博君，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王桂琴，女，1966年7月19日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：赵淑芹，天津……