劳动争议 （2014）乌中民五终字第413号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据胡宏强当庭陈述可以认定其与拓达公司二分公司协商招聘事宜的地点为拓达公司二分公司所在地。后胡宏强由拓达公司二分公司招用并被安排至康明园工程项目部工作。对此，原审法院认为，胡宏强要求确认其与拓达公司二分公司存在劳动关系的诉讼请求，事实清楚、理由充分，应予以支持。原审法院判决：胡宏强与新疆拓达建筑安装有限公司乌鲁木齐第二分公司之间存在劳动关系。上诉人拓达公司二分公司上诉称，康明园3号、5号住宅楼、地下车库工程系我公司施工，但系2013年9月4日才进入施工现场，胡宏强系2013年8月21日受伤，受伤地点系康明园小区2号楼，而该工程系新疆强升建工（集团）股份有限责任公司承建，与我公司无任何关系，原审法院认定胡宏强与我公司存在劳动关系无事实依据，请求二审法院查明事实，改判我公司与胡宏强不存在劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据胡宏强当庭陈述可以认定其与拓达公司二分公司协商招聘事宜的地点为拓达公司二分公司所在地。后胡宏强由拓达公司二分公司招用并被安排至康明园工程项目部工作。对此，原审法院认为，胡宏强要求确认其与拓达公司二分公司存在劳动关系的诉讼请求，事实清楚、理由充分，应予以支持。原审法院判决：胡宏强与新疆拓达建筑安装有

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第413号上诉人（原审被告）：新疆拓达建筑安装有限公司乌鲁木齐第二分公司。住所地：乌鲁木齐市长沙路115号金色港湾小区。负责人：姚意斌，新疆拓达建筑安装有限公司乌鲁木齐第二分公司经理。委托代理人：吴成德，新疆翔瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡宏强强，男，1988年1月14日出生，汉族，无固定职业，住新疆石河子……