劳动争议 （2016）辽14民终2136号

原告白学臣于2007年8月到辽宁连山钼业（集团）有限公司上班。工作初期，双方虽未签订书面劳动合同，但白学臣与辽宁连山钼业（集团）有限公司间已自愿形成事实劳动关系。2010年原被告签订了书面的劳动合同后，双方于2013年解除了劳动合同，但原告一直在被告处工作没有离职离岗，因此，原被告之间的劳动关系应认定为从2013年3月重新建立，原被告劳动关系成立。原告2015年11月在被告处工作付出了劳动，理应获得劳动报酬，因此原告要求被告给付拖欠的2015年11月工资的请求法院予以支持。2015年12月17日至2016年4月初，原告因在救援活动中受伤住院治疗，于2016年4月初出院。原告属于在工作期间因公负伤，在住院期间被告应当对原告支付劳动报酬，对原告的2月、3月、4月工资应该给付。原告在出院后被告要求原告继续上班，否则停发原告工资，属于用人单位对于本单位员工的管理行为，并没有实际与原告解除劳动关系。原告单方要求与被告解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告径直到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁违反了法律的上述规定，因此原被告的劳动关系依然依法存在，原告要求与被告解

原告白学臣于2007年8月到辽宁连山钼业（集团）有限公司上班。工作初期，双方虽未签订书面劳动合同，但白学臣与辽宁连山钼业（集团）有限公司间已自愿形成事实劳动关系。2010年原被告签订了书面的劳动合同后，双方于2013年解除了劳动合同，但原告一直在被告处工作没有离职离岗，因此，原被告之间的劳动关系应认定为从2013年3月重新建立，原被告劳动关系成立。原告2015年11月在被告处工作付出了劳动，理应获得劳动报酬，因此原告要求被告给付拖欠的2015年11月工资的请求法院予以支持。2015年12月17日至2016年4月初，原告因在救援活动中受伤住院治疗，于2016年4月初出院。原告属于在工作期间因公负

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终2136号上诉人（原审原告）：白学臣，男，1966年4月23日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：李亮，辽宁大鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁连山钼业（集团）有限公司。法定代表人：李培权，公司董事长。委托诉讼代理人：房良，男，1967年6月4日出生，汉族，公司职员。委托诉讼代理人：杨丽丽，辽宁兴连律师事务所律师。上诉人白学……