劳动争议 （2017）川09民终315号

原、被告之间的劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。劳动者的合法权益受法律保护。1.关于双倍工资的问题，原告与被告之间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付二倍工资差额即1900元/月×11月=20900元。2.原告主张返还200元押金及118元健康证费用，被告认可，予以支持。3.被告提供的工资表，证明200元社保金包含在工资内，原告对该事实无异议。但交纳社会保险费是法定义务，原、被告间该约定应为无效，原告应当据实返还4400元即22个月×200元/月。4.原告主张经济补偿金，因原告与同事发生纠纷后，被告未明确提出解除劳动关系，原告就离开被告单位，应视为其自动离职，故原告的该诉讼请求，不予支持。5.原告2015年6月11日离开被告处尚应领取540元的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告应当支付。6.原、被告劳动关系解除后，根据法律规定，用人单位应当出具解除劳动关系的证明，故原告的该请求予以支持。7.原告主张由被告交纳社会保险费，属于社会保险费

原、被告之间的劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。劳动者的合法权益受法律保护。1.关于双倍工资的问题，原告与被告之间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付二倍工资差额即1900元/月×11月=20900元。2.原告主张返还200元押金及118元健康证费用，被告认可，予以支持。3.被告提供的工资表，证明200元社保金包含在工资内，原告对该事实无异议。但交纳社会保险费是法定义务，原、被告间该约定应为无效，原告应当据实返还4400元即22个月×200元/月。4.原告主张经济补偿金，因原告与同事发生纠纷后，被告未明确提出解除劳动关系，原告就离开被告单

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终315号上诉人（原审原告）：闵秀芬，女，1968年1月3日出生，汉族。委托诉讼代理人（特别授权）：冉茂全，遂宁市船山区高升法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：遂宁市德香源汤锅店，住所地遂宁市船山区荣兴大都会*楼。经营者：周东建。委托诉讼代理人（特别授权）：张科，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。上诉人闵秀芬因与上诉人遂宁市德香源汤……