劳动争议 （2014）二中保民终字第0252号

本案争议焦点为双方劳动关系解除的时间及事由。刘伟华于2013年9月向康师傅公司提出书面的请假申请，并在请假申请中表明，如假期结束不能到岗，主动办理离职手续。康师傅公司批复假期为2013年9月1日至2013年10月31日。康师傅公司规定的事假时间为12天，结合刘伟华家庭的特殊情况，给予两个月的事假时间体现了企业对职工的关怀。且，刘伟华本人对两个月的事假时间同样也是认可的，并表明了到期不到岗，主动办理离职手续的意思表示。到期后，刘伟华并未到岗继续工作，也未就进一步请假得到康师傅公司的许可。关于刘伟华主张的康师傅公司最长6个月的事假期，并无证据予以证实。且，根据康师傅公司提交的2013年12月5日的短信可以证明，康师傅公司在11月1日后通知刘伟华办理相关离职手续，但刘伟华怠于办理相关手续，直至2014年4月，委托他人代为领取了解除劳动关系通知书。因此，在2013年11月1日，双方的劳动关系就已经解除了，事由为刘伟华提出辞职。故，康师傅公司无须向刘伟华支付违法解除劳动赔偿金以及2013年11月以后的工资报酬。关于2013年8月至10月期间工资差额问题，康师傅公司已经按照刘伟华的实际出勤天数向其

本案争议焦点为双方劳动关系解除的时间及事由。刘伟华于2013年9月向康师傅公司提出书面的请假申请，并在请假申请中表明，如假期结束不能到岗，主动办理离职手续。康师傅公司批复假期为2013年9月1日至2013年10月31日。康师傅公司规定的事假时间为12天，结合刘伟华家庭的特殊情况，给予两个月的事假时间体现了企业对职工的关怀。且，刘伟华本人对两个月的事假时间同样也是认可的，并表明了到期不到岗，主动办理离职手续的意思表示。到期后，刘伟华并未到岗继续工作，也未就进一步请假得到康师傅公司的许可。关于刘伟华主张的康师傅公司最长6个月的事假期，并无证据予以证实。且，根据康师傅公司提交的2013年12月5日的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第0252号上诉人（原审被告、原告）刘伟华，女，1981年2月26日出生，汉族。委托代理人崔鸿，天津昭元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）康师傅（天津）饮品有限公司，住所地天津经济技术开发区海晶工业区。法定代表人赵慧敬，董事长。委托代理人谷晓杰，男，该公司法务人员。委托代理人刘薇，女，该公司人事工作人员。上诉人刘伟华与被上诉人……