劳动争议 （2015）滁民一终字第01590号

本案的争议焦点为：上述仲裁裁决中各项裁决标准及计算是否符合法律规定；来安贝林公司是否应履行支付义务。周维成因工作遭受事故，双方于仲裁期间解除劳动关系，其应依法享有各项工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。经查，上述仲裁裁决中关于周维成依法享有的上述各项工伤待遇标准及计算符合相关法律规定，并已扣除了来安贝林公司支付的10000元，故本院予以确认。对于安贝林公司请求判决其公司仅支付周维成住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇，并按月工资1500元计算周维成的各项工伤待遇，其他各项工伤待遇由社保部门支付的请求。来安贝林公司提出周维成每月工资为1500元，但未提出证据证明。来安县劳动人事争议仲裁委员会参照2013年度滁州市在岗职工平均工资3763元／月计算周维成的各项工伤待遇，周维成未提出异议，本院亦予以确认。周维成因工作遭受事故，并经认定为工伤。双方因工伤待遇等产生争议，周维成依法提出劳动争议仲裁，故应按照处理劳动争议的有关规定处理。来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决来安贝林公司支付周维

本案的争议焦点为：上述仲裁裁决中各项裁决标准及计算是否符合法律规定；来安贝林公司是否应履行支付义务。周维成因工作遭受事故，双方于仲裁期间解除劳动关系，其应依法享有各项工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。经查，上述仲裁裁决中关于周维成依法享有的上述各项工伤待遇标准及计算符合相关法律规定，并已扣除了来安贝林公司支付的10000元，故本院予以确认。对于安贝林公司请求判决其公司仅支付周维成住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇，并按月工资1500元计算周维成的各项工伤待遇，其他各项工伤待遇由社

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01590号上诉人（原审原告）：贝林集团有限公司来安分公司，住所地安徽省来安县。负责人：姜文水，该公司经理。委托代理人：张金文，安徽皖新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周维成，男，1960年9月16日出生，汉族，住安徽省来安县。委托代理人：吴先春，安徽知秋律师事务所律师。上诉人贝林集团有限公司来安分公司（以下简称来安贝林公司）……