劳动争议 （2014）乌中民五终字第1233号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。具体到本案中，2012年10月12日，叶开源与优瑞特人力资源公司签订《劳动合同书》时，叶开源系完全民事行为能力人，具备劳动者的合法资格；优瑞特人力资源公司系依法成立的中华人民共和国境内的企业，具备合法用工主体资格；双方签订劳动合同时未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未有违背真实意思情况之情形，故双方签订的劳动合同合法有效，对叶开源请求认定劳动合同无效的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案中，叶开源于2012年9月25日向优瑞特人力资源公司提供劳

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。具体到本案中，2012年10月12日，叶开源与优瑞特人力资源公司签订《劳动合同书》时，叶开源系完全民事行为能力人，具备劳动者的合法资格；优瑞特人力资源公司系依法成立的中华人民共和国境内的企业，具备合法用工主体资格；双方签订劳动合同时未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未有违背真实意思情况之情形，故双方签订的劳动合同合法有效，对叶开源请求认

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1233号上诉人（原审被告）：叶开源，男，1965年9月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市东山区。被上诉人（原审原告）：新疆城建物业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：莫春雷，新疆城建物业有限责任公司总经理。委托代理人：徐周刚，新疆恒瑞律师事务所律师。原审第三人：新疆优瑞特人力资源管理开发有限……