劳动争议 （2019）京02民终15235号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。尤丽对华开世纪公司提交的工资表的真实性认可，法院对此予以采信。尤丽虽主张除工资表记载的工资外，其还有另外一部分工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。华开世纪公司虽主张已经足额支付尤丽工资，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。华开世纪公司应支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元。华开世纪公司未及时足额支付尤丽工资，尤丽以此为由提出解除并要求支付解除劳动关系经济补偿于法有据。华开世纪公司关于无需支付尤丽解除劳动合同经济补偿金38101.5元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。根据尤丽提交的社会保险缴费记录，其符合享受年休假的条件。华开世纪公司关于无需支付尤丽2017年未休年休假工资26819.92元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。判决：一、华开世纪集团有限公司于判决生效之日起7日内支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元；二、

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。尤丽对华开世纪公司提交的工资表的真实性认可，法院对此予以采信。尤丽虽主张除工资表记载的工资外，其还有另外一部分工资，但就此未能提供充分的证据予以证明，法院对其主张不予采信。华开世纪公司虽主张已经足额支付尤丽工资，但未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。华开世纪公司应支付尤丽2017年3月28日至2018年8月19日工资差额101364.01元。华开世纪公司未及时足额支付尤丽工资，尤丽以此为由提出解除并要求支付解除劳动关系经济补偿于法有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终15235号上诉人（原审原告）：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼5001。法定代表人：秦树岩，经理。委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹，北京市炜衡律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：尤丽，女，1977年5月17日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律……