劳动争议 （2017）苏03民终3511号

关于袁秋与徐州国康中医医院之间是否存在事实劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。袁秋与徐州国康中医医院之间虽未签订书面劳动合同，但根据认定的袁秋所举证据，能够证明袁秋于2014年12月至徐州国康中医医院处工作，双方自2014年12月起建立事实劳动关系。2016年3月30日，袁秋向徐州国康中医医院邮寄送达了解除劳动关系通知书，双方之间的劳动关系宣告解除。关于袁秋的各项请求是否有事实和法律依据问题。1、袁秋要求徐州国康中医医院支付其2016年3月份工资，法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。双方的工资结算方式为每月15日结算上月工资，袁秋在徐州国康中医医院处工作至2016年3月30日，但工资结算至2016年2月，徐州国康中医医院应当支付袁秋2016年3月份的工资。因徐州国康中医医院未举证证实袁秋在2016年3月份应得的工资数额，其应承担相应不利责任，袁秋主张按照其平均月工资数额支付2016年3月份工资2500元，有事实依据，予以支持。2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动

关于袁秋与徐州国康中医医院之间是否存在事实劳动关系的问题，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。袁秋与徐州国康中医医院之间虽未签订书面劳动合同，但根据认定的袁秋所举证据，能够证明袁秋于2014年12月至徐州国康中医医院处工作，双方自2014年12月起建立事实劳动关系。2016年3月30日，袁秋向徐州国康中医医院邮寄送达了解除劳动关系通知书，双方之间的劳动关系宣告解除。关于袁秋的各项请求是否有事实和法律依据问题。1、袁秋要求徐州国康中医医院支付其2016年3月份工资，法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。双方的工资结算方式为每月15日结算上月工资

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终3511号上诉人（原审被告）：徐州国康中医医院，住所地徐州市复兴北路**号（碧华园公寓*号楼）。法定代表人：苏文达，该单位主任。委托诉讼代理人：陈桂平，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁秋。委托诉讼代理人：李雪峰，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹亮，江苏红杉树律……