劳动争议 （2017）豫01民终3675号

对加班主张缺乏证据，故不予支持是错误的。按照《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据以上规定，上诉人已向法庭提交双方存在加班的证明，而被上诉人拒绝提供，其应承担不利的后果，就应以上诉人的陈述为依据。（三）上诉人要求被上诉人支付年休假的工资报酬，未超诉讼时效，应依法支持。在一审庭审过程中，被上诉人承认上诉人没有年休假，所以根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，被上诉人应支付年休假工资9387元。按照《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害起计算。二、被上诉人建筑设计院和被上诉人建研公司违规用工，应当认定上诉人与被上诉人建研公司签订的劳动合同无效。从上诉人提供的证据和事实来看，被上诉人建筑设计院和被上诉人建研公司内部属于一家公司，双方却是两个诉讼主体。被上诉人建研公司不对外招聘，而被上

对加班主张缺乏证据，故不予支持是错误的。按照《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据以上规定，上诉人已向法庭提交双方存在加班的证明，而被上诉人拒绝提供，其应承担不利的后果，就应以上诉人的陈述为依据。（三）上诉人要求被上诉人支付年休假的工资报酬，未超诉讼时效，应依法支持。在一审庭审过程中，被上诉人承认上诉人没有年休假，所以根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，被上诉人应支付年休假工资9387元。按照《劳动合

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3675号上诉人（原审原告）：吕松杰，男，汉族，1980年12月5日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘国亮，河南紫鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：马飞，河南紫鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南建研人力资源有限公司，住所地郑州市金水区金水路103号。法定代表人：韩兆海，该公司总经理。委托诉讼代理人：高勇建，河南裕达律师……