劳动争议 （2017）鲁10民终1668号

本案争议的焦点为：1.和利源公司应否支付周晓君双倍工资；2.周晓君带薪年休假工资如何确定；3.社会保险滞纳金应由谁负担。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，周晓君于2015年11月12日至和利源公司工作，至2017年3月29日双方解除劳动合同关系时止，并未签订书面劳动合同，应自2015年12月12日起至2016年11月11日止计算双倍工资，现双方均认可解除劳动关系前周晓君的月平均工资为3500元，故其双倍工资差额计算为38500元（3500元/月×11个月）。和利源公司称系周晓君拒不签订书面劳动合同，周晓君对此予以否认，和利源公司对其主张未提供证据证明，依法不予认定。和利源公司关于不应支付该部分工资的诉讼请求，依法不予支持。

本案争议的焦点为：1.和利源公司应否支付周晓君双倍工资；2.周晓君带薪年休假工资如何确定；3.社会保险滞纳金应由谁负担。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，周晓君于2015年11月12日至和利源公司工作，至2017年3月29日双方解

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1668号上诉人（原审原告）：威海和利源化工有限公司，住所地威海经济技术开发区泰山路东。法定代表人：梁勇，总经理。委托诉讼代理人：尹文燕，山东英良泰业律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢群，山东英良泰业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周晓君，女，1980年9月14日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：吴兆坤，山东隆润……