劳动争议 （2017）渝03民终584号

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案，肖成华停工留薪期为3个月，庭审中，双方确认肖成华受伤前的平均工资为2966元/月，故武隆贵鑫煤炭公司应向肖成华支付停工留薪期待遇8898元（2966元/月×3个月）。由于肖成华为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……七级15个月……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%……”之规定，本案中，肖成华已年满五十一周岁，

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案，肖成华停工留薪期为3个月，庭审中，双方确认肖成华受伤前的平均工资为2966元/月，故武隆贵鑫煤炭公司应向肖成华支付停工留薪期待遇8898元（2966元/月×3个月）。由于肖成华为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终584号上诉人(原审原告）：武隆县贵鑫煤炭有限公司，住所地重庆市武隆县和顺镇，工商注册号5002320004529453-1-1。法定代表人：陈强，该公司经理。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：肖成华，男，1964年10月28日出生，汉族，居民，住重庆市武隆县。委托代理人：张校生，重庆市武隆……