劳动争议 （2017）浙07民终1147号

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，违反相关规定应当承担相应的法律责任。关于本案的用工主体问题，因原告自2009年7月1日起即与被告田园公司签订劳动合同，故该院认定自该日起的用工主体应为被告田园公司。关于原告主张的加班费。劳动者在仲裁时效期间内主张加班费的，加班费实体保护期限为两年，从劳动者申请仲裁之日起计算，向前推算二年。本案中，原告于2016年5月5日申请劳动仲裁，故该院仅审查被告是否需要支付原告2014年5月至2016年4月期间的加班费。原告工作时间实行两班倒做一休一，每班安排两个保安，上班24小时休息24小时，从每天早上8点到次日上午8点。但原告的保安岗位具有特殊性，保安的夜班时间虽需履行一定的工作职责，但夜班为两人一班次，可轮流巡逻，无需时刻处于工作状态，且被告也为保安配备了休息场所可供休息，完全认定上班时间即为工作时间明显欠缺合理。为平衡双方利益，从公平合理的原则出发，该院对原告的上班时间进行合理折算，综合考虑夜班工作人数、工作内容、工作强度及休息场所等因素，该院酌定原告每班次的有效工作时间为16小时。原告年均182.5个工作班

劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，违反相关规定应当承担相应的法律责任。关于本案的用工主体问题，因原告自2009年7月1日起即与被告田园公司签订劳动合同，故该院认定自该日起的用工主体应为被告田园公司。关于原告主张的加班费。劳动者在仲裁时效期间内主张加班费的，加班费实体保护期限为两年，从劳动者申请仲裁之日起计算，向前推算二年。本案中，原告于2016年5月5日申请劳动仲裁，故该院仅审查被告是否需要支付原告2014年5月至2016年4月期间的加班费。原告工作时间实行两班倒做一休一，每班安排两个保安，上班24小时休息24小时，从每天早上8点到次日上午8点。

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终1147号上诉人（原审原告）：蒋未杭，男，1983年5月6日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。被上诉人（原审被告）：金华市金义都市新区管理委员会，住所地浙江省金华市金东区傅村镇。法定代表人：赵国荣，该委员会主任。被上诉人（原审被告）：金华田园智城开发建设有限公司，住所地浙江省浙江金东经济开发区。法定代表人：蒋建胜，该公司董事长。两被上……