劳动争议 （2021）京03民终4056号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据双方当事人陈述、证据以及一审法院所了解情况，优丝羊公司系具有合法用工主体资格的单位，刘莲向优丝羊公司提供的劳动属于其工作组成部分，其工作时间、工作管理由优丝羊公司负责，亦由优丝羊公司法定代表人及其工作人员向刘莲发放工资，故综上一审法院认定优丝羊公司与刘莲存在劳动关系。根据优丝羊公司发放工资的基本规律以及微信转账记录备注所显示的内容等，能够佐证刘莲主张其系2019年8月14日入职的陈述，双方均认可2020年2月14日后刘莲未再向优丝羊公司提供劳动，故一审法院认定刘莲离职时间为2020年2月14日。根据刘莲工资发放情况以及优丝羊公司陈述其员工工资构成，一审法院对刘莲主张其月工资标准为2900元予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据双方当事人陈述、证据以及一审法院所了解情况，优丝羊公司系具有合法用工主体资格的单位，刘莲向优丝羊公司提供的劳动属于其工作组成部分，其工作时间、工作管理由优丝羊公司负责，亦由优丝羊公司法定代表人及其工作人员向刘莲发放工资，故综上一审法院认定优丝羊公司与刘莲存在劳动关系。根据优丝羊公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4056号上诉人（原审原告）：优丝羊商贸（天津）有限公司，住所天津市武清区。法定代表人：陈美娟，经理。被上诉人（原审被告）：刘莲，女，1971年10月2日出生，汉族，住北京市密云区。上诉人优丝羊商贸（天津）有限公司（以下简称优丝羊公司）因与被上诉人刘莲劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初7320号民事判决，向……