劳动争议 （2014）唐民一终字第852号

被告在原告处工作，双方无争，据此确认双方存在劳动关系。原告主张与被告已签订书面劳动合同，被告应为原告处合同制职工，因原告不能提供劳动合同，该主张不予支持，应认定双方存在事实劳动关系。故依照原劳动和社会保障部劳社部发［2OO5］12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：原告唐山市神州机械有限公司与被告付星雨存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。判后，唐山市神州机械有限公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判付星雨系公司合同制职工，一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由：一审法院认定事实不清。一、按规定法庭应要求被上诉人提供劳动合同。依据《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。二、本案是确认劳动关系之诉，而法庭审理查明了：被告于2013年11月29日到原告处工作，工种为铆焊工，双方未签订书面劳动合同。2014年1月17日下午16时许，被告在工作中因天车失控，双脚被倾斜铁板挤压，导致双脚受伤，后送至开滦总医院治疗。此工伤事故存在争议，首先

被告在原告处工作，双方无争，据此确认双方存在劳动关系。原告主张与被告已签订书面劳动合同，被告应为原告处合同制职工，因原告不能提供劳动合同，该主张不予支持，应认定双方存在事实劳动关系。故依照原劳动和社会保障部劳社部发［2OO5］12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：原告唐山市神州机械有限公司与被告付星雨存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。判后，唐山市神州机械有限公司不服，提起上诉，请求撤销原判，依法改判付星雨系公司合同制职工，一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由：一审法院认定事实不清。一、按规定法庭应要求被上诉人提供劳动合同。依据《关于民事诉讼证据

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第852号上诉人（原审原告）：唐山市神州机械有限公司，住所地：唐山市丰南区稻地镇三角地南。法定代表人：李功民，该公司董事长。委托代理人：于书元，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：付星雨。委托代理人：贾培培，河北杰大律师事务所律师。上诉人唐山市神州机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰南区人民法院（2014）丰民初字第2045……