劳动争议 （2015）威民三终字第70号

被告于2012年10月被调整到工务岗位，其2012年10月至2013年2月在该岗位的基本工资一直按合同约定的1800元履行，但自2013年3月，原告在没有任何理由的情况下将原告的基本工资降至1380元，显然不符合《劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容的规定，故被告要求原告支付未足额支付的基本工资900元，在合理范围之内，应予支持；被告在原告处工作期间，原告未足额支付被告的加班工资，故被告要求原告支付加班工资5410.7元的诉讼请求在合理范围之内，予以支持。原告以被告经考评后仍不能胜任工作，提前解除劳动关系，在原告不能证实合法解除与被告之间劳动关系的情况下，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，故被告要求原告支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。按被告在原告处工作年限（2012年7月11日至2013年5月24日），每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年，按一年计算的标准计算赔偿金为7384（3692×2）元，但原告按合法解除劳动关系而支付的未提前一个月通知的工资和经济补偿金5823.09元应当扣除，抵销后赔偿金为1560.91元。依照《中华人民共和国

被告于2012年10月被调整到工务岗位，其2012年10月至2013年2月在该岗位的基本工资一直按合同约定的1800元履行，但自2013年3月，原告在没有任何理由的情况下将原告的基本工资降至1380元，显然不符合《劳动合同法》第三十五条关于用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容的规定，故被告要求原告支付未足额支付的基本工资900元，在合理范围之内，应予支持；被告在原告处工作期间，原告未足额支付被告的加班工资，故被告要求原告支付加班工资5410.7元的诉讼请求在合理范围之内，予以支持。原告以被告经考评后仍不能胜任工作，提前解除劳动关系，在原告不能证实合法解除与被告之间劳动关系的情况下，应支

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第70号上诉人（原审原告）威海宣杨数码科技有限公司，地址威海经济技术开发区大庆路庆威工业园一号。法定代表人朴永台，董事长。委托代理人邹健，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟华飞。委托代理人王玮，山东海明达律师事务所律师。上诉人威海宣杨数码科技有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2013）威经技区民初……