劳动争议 （2016）苏09民终4912号

关于双方当事人之间解除劳动关系是因张玉珍自动离职还是因其行使即时解除权的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务，并且通知的形式也必须严格，即应以书面形式直接送达劳动者本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达劳动者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。天之杰公司通知张玉珍在规定的时间内回公司报到，未直接书面送达张玉珍本人，而采用张贴公告方式，程序违反规定，依法不能产生解除劳动关系的法律效力。张玉珍于2016年4月18日以“天之杰公司未为其缴纳社会保险费”为由，通知天之杰公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，双方之间的劳动关系自解除劳动关系通知送达天之杰公司之日即2016年4月19日起解除。因此，天之杰公司应当按照张玉

关于双方当事人之间解除劳动关系是因张玉珍自动离职还是因其行使即时解除权的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务，并且通知的形式也必须严格，即应以书面形式直接送达劳动者本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，只有在受送达劳动者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知等。天

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终4912号上诉人（原审被告）：江苏天之杰制衣有限公司，住所地阜宁经济开发区内。法定代表人：朱政平，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭欣立，江苏众想律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张玉珍，女，1970年11月5日出生，汉族，市民，住阜宁县。委托诉讼代理人：周加春，江苏阜源律师事务所律师。上诉人江苏天之杰制衣有限公司（以下简称天之杰公……