劳动争议 （2014）浙金民终字第152号

被告由原告招用，双方成立事实劳动关系，被告在上班期间因工作原因受伤，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定被告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤九级伤残，上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，原审法院予以确认。原告作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险，其依法应支付被告各项工伤保险待遇。由于被告治疗结束后一直未回原告处工作，其在申请仲裁时又已提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一性伤残就业补助金，而该两项工伤保险待遇只有在职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后才可以享有，故仲裁委根据被告的申请裁决双方的劳动关系在停工留薪期结束后终止，符合相关法律规定，并不存在超范围裁决。另被告在本案审理过程中也明确表示要求终止与原告间的劳动关系，故原告要求判决维持双方的劳动关系的诉请不能成立，原审法院不予支持。在双方的劳动关系终止后，原告应依法支付被告一次性工伤医疗补助金和一性伤残就业补助金，原告的第二项诉请也不能成立，原审法院不予支持。根据本案客观实际及相关法律法规及司法解释的规定，原审法院对原告应支付被告的工伤保险待遇及其他款项数额确认如下：一次性

被告由原告招用，双方成立事实劳动关系，被告在上班期间因工作原因受伤，东阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定被告属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤九级伤残，上述事实，有原告提供的证据证实，且双方均无异议，原审法院予以确认。原告作为用人单位没有为被告缴纳工伤保险，其依法应支付被告各项工伤保险待遇。由于被告治疗结束后一直未回原告处工作，其在申请仲裁时又已提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一性伤残就业补助金，而该两项工伤保险待遇只有在职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后才可以享有，故仲裁委根据被告的申请裁决双方的劳动关系在停工留薪期结束后终止，符合相关法

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第152号上诉人（原审原告）东阳市南马申力木雕工艺品厂。代表人杜沈兰。委托代理人马扬波。被上诉人（原审被告）刘金银。委托代理人王天弟、陈正春。上诉人东阳市南马申力木雕工艺品厂（以下简称申力木雕厂）为与被上诉人刘金银劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2013）东民初字第2005号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……