劳动争议 （2016）冀08民终3648号

确认劳动关系的成立应满足以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中付小波等48人从事司机工作，未签订劳动合同。付小波等48人认为与合冠公司之间存在劳动关系，但是昊天公司所提供的2012年1月在围场广播电视台发布招聘半挂车司机的广告、部分司机登记报名时昊天公司出具的收据、司机工资发放花名册等证据足以证明司机是由昊天公司招聘并发放工资。付小波等48人所提供的车辆行驶证、驾驶员行车日志表等，虽带有“合冠公司”名称，但系因合冠公司将其与协鑫矿业签订的运输业务发包给昊天公司，昊天公司与合冠公司系合作关系，但昊天公司运输过程中需以合冠公司的名义填写各项单据。付小波等48人所提供的证据不能够证明与合冠公司存在劳动关系。劳动关系与劳务关系主体间地位不同，劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，在劳务关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但劳动者通常不需要遵从用人单位的考勤

确认劳动关系的成立应满足以下条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中付小波等48人从事司机工作，未签订劳动合同。付小波等48人认为与合冠公司之间存在劳动关系，但是昊天公司所提供的2012年1月在围场广播电视台发布招聘半挂车司机的广告、部分司机登记报名时昊天公司出具的收据、司机工资发放花名册等证据足以证明司机是由昊天公司招聘并发放工资。付小波等48人所提供的车辆行驶证、驾驶员行车日志表等，虽带有“合冠公司”名称，但系因

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终3648号上诉人（原审原告）：付小波等48人（详细名单附后）。委托诉讼代表人：付小波，现住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代表人：于利民，现住河北省围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：殷宝信，围场满族蒙古族自治县围场镇纪元法律服务所法律工作者，住河北省围场满族蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：河北合冠物流有限公司（以下简称合冠……