劳动争议 （2013）渝二中法民终字第01653号

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质特点，其包括人身、经济和组织上的隶属性。“人身隶属性”是指劳动者向用人单位提供劳动时，其对用人单位在一定限度内具有人身依附性。“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，接受用人单位的指挥与管理。表现在具体形式上，劳动关系的建立意味着用人单位要对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理。本案中，原告戚四林的工资并非被告万州汽运第一分公司发放，戚四林的工作时间、工作量并不受万州汽运第一分公司的安排、约束，双方在经济、人身、组织上不具有隶属性。虽然万州汽运第一分公司为戚四林提供了上岗证、资格证等证件，但这些证件均是因行政机关对车辆管理的需要而办理，不能证明万州汽运第一分公司是戚四林的用人单位。综上，原告戚四林与被告万州汽运第一分公司之间没有建立劳动关系。原告基于劳动关系要求被告万州汽运第一分公司支付解除劳动合同赔偿金、失业保险金、未签订书面劳动合同双倍工资差

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质特点，其包括人身、经济和组织上的隶属性。“人身隶属性”是指劳动者向用人单位提供劳动时，其对用人单位在一定限度内具有人身依附性。“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，接受用人单位的指挥与管理。表现在具体形式上，劳动关系的建立意味着用人单位要对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理。本案中，原告戚四林的工资并非被告万州汽运第一分公司发放，戚四林的工作时间、工

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝二中法民终字第01653号上诉人（原审原告）：戚四林。委托代理人：王忠斌，重庆渝万律师事务所律师。委托代理人：黄卫兵，重庆渝万律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司第一分公司。负责人：程淑明，经理。委托代理人：万久祥，系公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司。法定代表人：刘力……