劳动争议 （2013）东中法民五终字第2009号

双方已签订书面劳动合同，双方的劳动合同关系成立。双方确认袁青胜于2012年12月20日解除劳动关系，原审法院予以认定。本案的争议焦点是：1、皇磁公司当庭增加的诉讼请求是否合理；2、皇磁公司是否需支付袁青胜一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。关于第一个争议焦点。本案属劳动争议范畴，劳动仲裁裁决是非终局裁决，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在法定期限即自收到仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，逾期不起诉的，劳动仲裁裁决即发生法律效力。本案中，皇磁公司在法定期间内只针对劳动仲裁两项裁决（要求皇磁公司支付袁青胜一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额）向原审法院起诉，并未对其余三项裁决一同起诉，应视为皇磁公司放弃该三项裁决的起诉权，现皇磁公司于庭审中才增加诉讼请求，超过了法定期限，原审法院对其新增加的诉讼请求不予支持。关于第二个争议焦点。首先，皇磁公司以袁青胜不配合治疗而造成伤残为由不同意支付袁青胜补助金。皇磁公司没有提供证据予以证明其主张，同时，袁青胜发生伤并致十级伤残已成事实，皇磁公司应按法律规定支付袁青胜的工伤保险待遇。根据双方确认的薪资记录反映袁青胜2012年2月份至12

双方已签订书面劳动合同，双方的劳动合同关系成立。双方确认袁青胜于2012年12月20日解除劳动关系，原审法院予以认定。本案的争议焦点是：1、皇磁公司当庭增加的诉讼请求是否合理；2、皇磁公司是否需支付袁青胜一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。关于第一个争议焦点。本案属劳动争议范畴，劳动仲裁裁决是非终局裁决，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在法定期限即自收到仲裁裁决书之日起15天内提起诉讼，逾期不起诉的，劳动仲裁裁决即发生法律效力。本案中，皇磁公司在法定期间内只针对劳动仲裁两项裁决（要求皇磁公司支付袁青胜一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额）向原审法院起诉，并未对其余三项裁决一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2009号上诉人（原审原告）：东莞皇磁电子塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇霞朗村向丁工业区。法定代表人：廖世芳，总经理。委托代理人：丘双辉，广东通远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁青胜，男，1995年4月出生委托代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。上诉人东莞皇磁电子塑胶有限公司（以下简称皇磁公司）因与……