劳动争议 （2016）京02民终10346号

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但同工同酬只是相对的同工同酬，而非绝对的同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者存在个体差异，能力水平、熟练程度等不可能完全一样。史亮主张其与其他人员也就是直接与金泰物业公司签订劳动合同的员工工作岗位和内容一样但工资不同，首先，史亮系由志同联劳务公司派遣至用工单位金泰物业公司，金泰物业公司是实际用工单位，而其所述的与金泰物业公司签订劳动合同的员工是与金泰物业公司建立的劳动关系，劳动合同相对方及用工形式与史亮均不同。其次，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。史亮虽主张其与其他同岗位员工工作量及工作业绩相同，但未提供证据证明其主张，其应承担举证不能的不利后果。从工资表及银行交易记录看，志同联劳务公司为史亮发放的工资并未低于劳动合同约定及法律规定，史亮要

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但同工同酬只是相对的同工同酬，而非绝对的同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者存在个体差异，能力水平、熟练程度等不可能完全一样。史亮主张其与其他人员也就是直接与金泰物业公司签订劳动合同的员工工作岗位和内容一样但工资不同，首先，史亮系由志同联劳务公司派遣至用工单位金泰物业公司，金泰物业公司是实际用工单位，而其所述的与金泰物业公司签订劳动合同的员工是与金泰物业公司建立的劳动关系，劳动合同相对方及

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10346号上诉人（原审原告）：史亮，男，1970年11月9日出生。被上诉人（原审被告）：北京志同联劳务服务有限责任公司，住所地北京市西城区半步桥街48号501。法定代表人：宋复龙，总经理。委托诉讼代理人：陈超凡，男，1990年6月16日出生，北京志同联劳务服务有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：北京金泰物业管理有限公司，住所地北京……