劳动争议 （2017）鲁02民终3574号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘术鹏、上诉人安迈铝业（青岛）有限公司的委托诉讼代理人韩德俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘术鹏上诉请求：撤销原审判决第二项，判令安迈铝业（青岛）有限公司支付年限奖7500元。事实和理由：年限奖属于工资组成部分，因安迈铝业（青岛）有限公司违法解除劳动合同的行为导致刘术鹏未得到该年限奖，安迈铝业（青岛）有限公司应当予以支付。安迈铝业（青岛）有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回刘术鹏的全部诉讼请求。事实和理由：1、安迈铝业（青岛）有限公司制定的员工劳动纪律程序合法，据此解除双方的劳动合同不存在瑕疵；2、安迈铝业（青岛）有限公司为刘术鹏调整工作岗位是为其健康考虑，具有正当性、合理性，刘术鹏应当服从；3、刘术鹏拒绝到岗，连续旷工，属于严重违纪，安迈铝业（青岛）有限公司解除双方的劳动合同系合法解除；4、安迈铝业（青岛）有限公司向刘术鹏邮寄的解除劳动合同通知书与刘术鹏提交的解除劳动合同通知书虽存在一定差异，但实质内容一致；5、原审判决以安迈铝业（青岛）有限公司解除双方劳动

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘术鹏、上诉人安迈铝业（青岛）有限公司的委托诉讼代理人韩德俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘术鹏上诉请求：撤销原审判决第二项，判令安迈铝业（青岛）有限公司支付年限奖7500元。事实和理由：年限奖属于工资组成部分，因安迈铝业（青岛）有限公司违法解除劳动合同的行为导致刘术鹏未得到该年限奖，安迈铝业（青岛）有限公司应当予以支付。安迈铝业（青岛）有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回刘术鹏的全部诉讼请求。事实和理由：1、安迈铝业（青岛）有限公司制定的员工劳动纪律程序合法，据此解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3574号上诉人（原审原告）：刘术鹏。上诉人（原审被告）:安迈铝业（青岛）有限公司。法定代表人：亨宁·施塔姆斯，董事长。委托诉讼代理人:韩德俊，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。上诉人刘术鹏、安迈铝业（青岛）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初3853号民……