劳动争议 （2012）宁民终字第1117号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。本案中伍声公司既未与陈双签订书面劳动合同，也未为陈双办理社会保险，存在过错，应承担相应的法律后果。陈双主张其月收入为16000元，并出具用于向银行贷款的《收入证明》及与证人王飞通话的录音予以证实。一审法院认为，《收入证明》并不能对抗由陈双签字认可的工资表；对于通话录音，因证人未到庭作证，该录音的真实性无法确认，故对陈双所主张的工资差额部分，因证据不足，一审法院不予支持。对于陈双主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因伍声公司未与陈双签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故伍声公司应当自2010年7月起至2011年3月止，向陈双每月支付二倍的工资，经一审法院核查，伍声公司应向陈双支付该期间的双倍工资共计29080.70元。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，一审法院判决：一、伍声公司于判决生效后十日内支付陈双未签订书

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。本案中伍声公司既未与陈双签订书面劳动合同，也未为陈双办理社会保险，存在过错，应承担相应的法律后果。陈双主张其月收入为16000元，并出具用于向银行贷款的《收入证明》及与证人王飞通话的录音予以证实。一审法院认为，《收入证明》并不能对抗由陈双签字认可的工资表；对于通话录音，因证人未到庭作证，该录音的真实性无法确认，故对陈双所主张的工资差额部分，因证据不足，一审法院不予支持。对于陈双主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因伍声公司未与陈双签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第1117号上诉人（一审原告）陈双。被上诉人（一审被告）上海伍声音响工程有限公司（以下简称伍声公司）。上诉人陈双与被上诉人伍声公司劳动争议一案，南京市雨花台区人民法院于2012年1月4日作出（2011）雨民初字第2060号民事判决，上诉人陈双不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了……