劳动争议 （2016）晋06民终29号

上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司与被上诉人李文亮虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司未与被上诉人李文亮签订书面劳动合同违反了法律规定，被上诉人李文亮有权获得11个的月二倍的工资。二倍工资虽有惩罚性，但属于劳动报酬范围，在劳动关系存续期间不受一年时效期间的限制，在劳动关系终止后一年内提出即可。被上诉人李文亮主张二倍工资的请求自双方发生劳动争议纠纷时即2015年3月起一年内提出，并未超过仲裁时效期间；其在2015年3月27日收到仲裁不予受理通知书后，向人民法院提起诉讼，亦未超过诉讼时效。原判由上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司支付被上诉人李文亮因未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金并终止双方的劳动合同关系，并无不当。上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司所提之上诉理由，未能提供证据加以佐证，证据不足，于法无据，本院不予支持。原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上

上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司与被上诉人李文亮虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人山西山阴芍药花煤业有限公司未与被上诉人李文亮签订书面劳动合同违反了法律规定，被上诉人李文亮有权获得11个的月二倍的工资。二倍工资虽有惩罚性，但属于劳动报酬范围，在劳动关系存续期间不受一年时效期间的限制，在劳动关系终止后一年内提出即可。被上诉人李文亮主张二倍工资的请求自双方发生劳动争议纠纷时即2015年3月起一年内提出，并未超过仲裁时效期间；其在2015年3月27日收到仲

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋06民终29号上诉人（原审被告）山西山阴芍药花煤业有限公司。住所地山西省山阴县芍药沟村村西。法定代表人徐斌，职务总经理。委托代理人段元，男，1958年1月8日出生，汉族，山西省山阴县人，山西山阴芍药花煤业有限公司综合部部长，住山西省山阴县X小区。被上诉人（原审原告）李文亮，男，1959年9月27日出生，汉族，山西省山阴县人，无业，住山阴县X乡……