劳动争议 （2017）京02民终7105号

关于双方劳动关系存续期间，峰景设计公司认可2016年6月1日至2017年1月6日双方存在劳动关系，法院予以确认。于浩颖主张2016年3月7日入职，峰景设计公司不予认可，但是通过于浩颖陈述其是通过网上招聘入职，峰景设计公司作为用人单位应该提供办理入职的相关手续，但是峰景设计公司未提交，因此法院采信劳动者主张的入职时间。故法院依法确认2016年3月7日至2017年1月6日存在劳动关系。双方均认可未签订过劳动合同，峰景设计公司作为用人单位应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任，具体期限，应以入职后满一个月次日起计算最多不超过十一个月。峰景设计公司应支付二倍工资的期限为2016年4月8日至2017年1月6日。具体支付数额，应先确定于浩颖的工资标准，于浩颖主张每月工资3800元，但是从单位提交的工资表确定每月工资2300元，上述数额与单位缴纳社保的申报工资一致，故法院采信峰景设计公司主张的工资标准。综上，峰景设计公司应支付于浩颖2016年4月8日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额20488.6元。关于解除劳动关系补偿金，峰景设计公司作为用人单位未举证证明于浩颖系不服管理自

关于双方劳动关系存续期间，峰景设计公司认可2016年6月1日至2017年1月6日双方存在劳动关系，法院予以确认。于浩颖主张2016年3月7日入职，峰景设计公司不予认可，但是通过于浩颖陈述其是通过网上招聘入职，峰景设计公司作为用人单位应该提供办理入职的相关手续，但是峰景设计公司未提交，因此法院采信劳动者主张的入职时间。故法院依法确认2016年3月7日至2017年1月6日存在劳动关系。双方均认可未签订过劳动合同，峰景设计公司作为用人单位应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任，具体期限，应以入职后满一个月次日起计算最多不超过十一个月。峰景设计公司应支付二倍工资的期限为2016年4月8日至20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7105号上诉人（原审原告）：北京峰景绘艺建筑设计有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1幢3507-782。法定代表人：景田田，总经理。委托诉讼代理人：高重，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高鹏，北京市中坤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：于浩颖，女，1991年12月29日出生，汉族，无业，住内蒙古通辽市开鲁县。上诉人北京峰景绘艺建……