劳动争议 （2021）陕04民终2707号

本案的争议焦点为：1.世真公司是否应当向郑辉支付违法解除劳动合同的赔偿金以及具体数额。2.世真公司是否应当向郑辉支付加班工资差额及具体数额。关于世真公司是否应向郑辉支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郑辉于2020年7月11日向世真公司递交员工离职申请表，并载明“申请自2020年7月20日离职”，世真公司在收到郑辉的离职申请后，并未在合理期限内作出明确处理意见，在郑辉的离职申请表中载明的离职日期到期后，双方仍按原劳动合同内容继续履行，应当视为郑辉的离职申请已无效。世真公司主张因世真公司暂时无法找到岗位替代人员，郑辉同意于2020年10月30日离职，但世真公司既未在郑辉离职申请表中注明该约定，也未要求郑辉通过书面方式推迟离职日期，亦未提供证据证明双方就延长离职日期达成了一致，对世真公司的该主张，不予采信。世真公司于2020年10月30日无正当理由解除了与郑辉的劳动合同，未向郑辉出具解除劳动合同的书面通知，其行为已违反了法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

本案的争议焦点为：1.世真公司是否应当向郑辉支付违法解除劳动合同的赔偿金以及具体数额。2.世真公司是否应当向郑辉支付加班工资差额及具体数额。关于世真公司是否应向郑辉支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郑辉于2020年7月11日向世真公司递交员工离职申请表，并载明“申请自2020年7月20日离职”，世真公司在收到郑辉的离职申请后，并未在合理期限内作出明确处理意见，在郑辉的离职申请表中载明的离职日期到期后，双方仍按原劳动合同内容继续履行，应当视为郑辉的离职申请已无效。世真公司主张因世真公司暂时无法找到岗位替代人员，郑辉同意

陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书 （2021）陕04民终2707号 上诉人（原审被告暨原审原告）：陕西世真电子配件有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区（B10#）。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4853。法定代表人：LIM WI JOO，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：鲁超美，陕西聚策律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨原审被告）：郑辉，女，1986年8月11日出生……