劳动争议 （2010）浙甬民一终字第70号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，缴纳社会保险是法定义务，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出与用人单位解除劳动关系，依照劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人先豪××与被上诉人单某某签订劳动合同，建立劳动关系后，一直未为单某某缴纳社会保险，上述事实清楚，据此，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金的请求，符合法某某，应予以支持。上诉人认为无需支付经济补偿金的上诉理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。被上诉人于2006年3月进上诉人单位工作一直到与上诉人解除劳动合同，期间并未离开工作单位，上诉人认为经济补偿金的年限应从2008年1月起算，无事实依据，本院不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，实体判决妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波先××塑料××模具有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　曹　炜审　判　员　　周　娜代理审判员　　樊瑞娟二〇一〇年三月十一日代书　记员　　许玲儿 百度搜索“”

用人单位与劳动者建立劳动关系后，缴纳社会保险是法定义务，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出与用人单位解除劳动关系，依照劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人先豪××与被上诉人单某某签订劳动合同，建立劳动关系后，一直未为单某某缴纳社会保险，上述事实清楚，据此，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金的请求，符合法某某，应予以支持。上诉人认为无需支付经济补偿金的上诉理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。被上诉人于2006年3月进上诉人单位工作一直到与上诉人解除劳动合同，期间并未离开工作单位，上诉人认为经济补偿金的年限应从2008年1月起算，

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第70号上诉人（原审原告）：宁波先××塑料××模具有限公司，住所地：浙江省××经济开发区××东路××号。法定代表人：宁某某。委托代理人：刘某某。被上诉人（原审被告）：单某某。委托代理人：沈某某。上诉人宁波先××塑料××模具有限公司（以下简称先豪××）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省奉化市人民法院于2009年11月11日作出的（2009……