劳动争议 （2016）京03民终1645号

根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。曹文杰于2014年5月31日从中海医院离职，其于2015年9月9日提起仲裁申请，主张中海医院应当向其支付2012年9月10日至2014年5月31日期间未休年休假工资，其提出仲裁申请已经超过了法律规定的时效期间。曹文杰亦未提交任何证据证明存在时效中断或中止的情形，故一审法院以超过法律规定的仲裁时效期间为由，判决驳回曹文杰的诉讼请求并无不当。综上，一审法院判决结果正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由曹文杰负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　静代理审判员　　王锦强代理审

根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。曹文杰于2014年5月31日从中海医院离职，其于2015年9月9日提起仲裁申请，主张中海医院应当向其支付2012年9月10日至2014年5月31日期间未休年休假工资，其提出仲裁申请已经超过了法律规定的时效期间。曹文杰亦

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1645号上诉人（原审原告）曹文杰，男，1989年1月15日出生。委托代理人延林，北京市华泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京中海中医医院，住所地北京市朝阳区松榆北路*号楼。法定代表人王进立，院长。委托代理人汪旭，北京秉道律师事务所律师。上诉人曹文杰因与被上诉人北京中海中医医院（以下简称中海医院）劳动争议一案，不服朝阳区人民法院（……